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今天应粉丝的私信邀请,我对杭电19-21年就业数据进行分析,以下观点仅代表个人观点,仅供大家参考。

一、从就业数据中看杭电的优势专业和学科布局

这个标题,是不是取得高大上?

其实要了解一所大学的优势专业,看其研究生的专业布局基本上就能看清。怎么看,看一个数据就差不多了。咱们又不是教育部,了解正确的,大概的方向,在选择上不犯方向性的错误,做到80%正确,就很好了。

从21年的数据来看,你如果选择学院,你会选哪些?

自动化学院、电子信息学院、计算机学院和通信工程学院,是不是首选?这些学院开设的本科专业,你是不是要好好考虑考虑?

如果结合一下2019年各学院的研究生人数,这所大学哪个专业实力强,哪个专业实力弱,是不是一清二楚?

而且你还可以比一比,每个学院的研究生培养人数,从2019年到2021年,有的学院的毕业生人数增幅还是蛮大的。(这点大家自己对照着看,很容易)

原来就业质量报告,还能有这个用处!

二、整体就业情况对比分析

只有拉长时间,才能看到变化。

1、2019年本科国内升学率为17.6%,而2021年则为29.72%,上升了12%,这个升幅非常大。

2、签就业协议就业的,19年为55.81%,21年为35.91%;签劳动合同就业的,19年为4.9%,而21年为14.74%,两种协议汇总占比,21年比19年要少近10%的就业。

一方面是就业少了近10%,另一方面是升学多了12%,其中缘由,没有其他数据,但大家或多或少能感知到就业的“温度”在逐渐变“冷”!

三、升学及就业质量分析

1、升学质量看升学学校的层次。

下图为2019年升学数前十的大学

2021年本校升学人数达576人。其他学校如下:

从学校及升学人数来看,升学的质量较2019年都得到了较大的提升!

2、就业看标杆企业的招聘人数。

如果大企业招聘人数都在急剧下降,这说明整体的就业形势发生了变化。

从数据来看,华为2019年在杭电招收的人数为211人,而在2021年只招收了88人。中兴在2019年招收了43人,而在21年招收了32人。

宁波银行在2019年在杭电招收了51人,而2021年只招收了28人,工商银行19年招了49人,而21年只招收了26人。

这些数据对比,说明了什么?四个字:寒冬将至!

联系到下面的行业比例,虽然19-21年进入到信息技术服务行业的人数占比没有变化,但里面就业的层次,已悄然发生了巨大的改变!

所以,杭电才会有29%的考生,选择升学!

当本科进行好公司好岗位的机会变少时,通过考研让自己强大,或许是应用之义!

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